Задайте вопрос юристу бесплатно
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645

Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213
Бесплатная консультация юриста
Поиск по сайту
Мы сейчас онлайн!

Коллективное обращение к следователю

Коллективное обращение к следователю

Вопрос юристу:

Молодого человека забрали в отделение по статье 111 УК РФ. с избранием меры пресечения: заключение под стражу. Каким образом написать коллективное обращение для изменения меры пресечения на подписку о невыезде?

Ответ юристов:

Одни из форм представлены ниже.
УК
Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью
1. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха или какого-либо органа либо утрату органом его функций, или выразившегося в неизгладимом обезображении лица, а также причинение иного вреда здоровью, опасного для жизни или вызвавшего расстройство здоровья, соединенное со значительной стойкой утратой общей трудоспособности не менее чем на одну треть или с заведомо для виновного полной утратой профессиональной трудоспособности либо повлекшее за собой прерывание беременности, психическое расстройство, заболевание наркоманией или токсикоманией, — наказываются лишением свободы на срок от двух до восьми лет.
Статья 99. Обстоятельства, учитываемые при избрании меры пресечения
(в ред. Федерального закона от 22.04.2004 N 18-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При решении вопроса о необходимости избрания меры пресечения в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления и определения ее вида при наличии оснований, предусмотренных статьей 97 настоящего Кодекса, должны учитываться также тяжесть преступления, сведения о личности подозреваемого или обвиняемого, его возраст, состояние здоровья, семейное положение, род занятий и другие обстоятельства.
Статья 103. Личное поручительство
1. Личное поручительство состоит в письменном обязательстве заслуживающего доверия лица о том, что оно ручается за выполнение подозреваемым или обвиняемым обязательств, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 102 настоящего Кодекса.
2. Избрание личного поручительства в качестве меры пресечения допускается по письменному ходатайству одного или нескольких поручителей с согласия лица, в отношении которого дается поручительство.
3. Поручителю разъясняются существо подозрения или обвинения, а также обязанности и ответственность поручителя, связанные с выполнением личного поручительства.
4. В случае невыполнения поручителем своих обязательств на него может быть наложено денежное взыскание в размере до десяти тысяч рублей в порядке, установленном статьей 118 настоящего Кодекса.

***

Сроки составления приказа.

Вопрос юристу:

Прошло заседание разбора 27.03.13. Объявили выговор. Протокол заседания не видела. Приказа нет до сих пор. Провомерно ли это со стороны работодателя.

Ответ юристов:

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ СОГЛАСНО тк рф ДО ПРИМЕНЕНИЯ К ВАМ МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ ОТ ВАС ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАТРЕБОВАНА ПИСЬМЕННАЯ ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ПО ДАННОМУ ФАКТУ ЕСЛИ ТАКОЕ УСЛОВИЕ НЕ СОБЛЮДЕНО — ДАННОЕ НАЛОЖЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ТК РФ И ЕГО МОЖНО ОСПОРИТЬ.
Нарущен порядок наложения дисциплинарного взыскания. Решение необходимо обжаловать в суде.
ТК
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники